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证券业2020年从业人员大数据:从业人员过万券商增至4家投行业务“真香”

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admin

  随着注册制改革深入,金融业对外开放,越来越多的券商迫切希望提升自身竞争力,而这也正是目前各家券商求贤若渴的核心动力。

  《证券日报》记者梳理证券业从业人员最新统计数据发现,2020年,共有4396人加盟证券业。其中,券商人员流入比例最大的业务线就是投行业务,从业保荐代表人(以下简称“保代”)人数同比增幅达到了66.27%。

  东方财富Choice数据显示,截至2020年底,有数据可查的127家证券公司(包含子公司)从业人员总数为33.32万人。此外,与曾几何时证券业员工大批出走形成鲜明对比,2020年,4396人加入证券业,且主要集中在下半年。

  2020年,在券商从业人员中,一般证券业务、证券经纪业务营销、分析师、投资顾问、保荐代表人五类业务的从业者人数全部增长。其中,券商保代人数为6335人,增幅66.27%;证券经纪业务营销人数为921人,增幅30.27%;投资顾问人数为6.09万人,增幅14.62%;分析师人数3475人,增幅7.92%。

  一位券商人士向《证券日报》记者介绍,“去年上半年受新冠疫情影响,原本3月份的证券从业人员考试延期下半年才恢复,这或许是下半年大批人员‘集中’流入证券业的主要因素之一。”

  从各家券商从业人员总数来看,从业人员数量超过万人的券商已增至4家,分别是国信证券(1.13万人)、广发证券(1.09万人)、国泰君安(1.087万人)、中信证券(1.05万人)。2020年,有34家券商从业人员数量增长超过100人。其中,国信证券从业人员数量增长最多,达1671人;其次是中信证券,增加1540人;中金公司位列第三,增加915人。

  与此同时,减员的券商也不在少数。2020年,有54家券商呈现减员情况。其中,申万宏源证券从业人员减少1262人,中信证券华南减少1122人,海通证券减少525人。但券商减员的诱因大不相同,例如,安信证券从业人员减少126人,主要是因2020年8月份后,安信证券部分员工“转战”至安信资管所致。安信资管于2020年6月份开业,是资管新规后首家开业的券商资管子公司。此外,去年还有包括金圆统一证券、摩根大通中国、甬兴证券、甬兴资管等新成员加入证券业。

  对于减员最多的申万宏源,“集团正在做‘五位一体’的人力资源改革,方向上希望提高固薪在总薪酬的比例。具体是针对不同部门,前中后台情况,进行人力资源管理的调整和优化,目前还没最终落地。”申万宏源内部相关人士向《证券日报》记者透露。

  近年来,各家券商广撒“英雄帖”招贤纳士,据《证券日报》记者不完全统计,新年伊始,已有包括中金公司、华泰证券、光大证券、天风证券、长城证券在内的多家券商积极广纳人才,岗位包括财富管理、投资交易等热门业务线。当然,不仅仅是业务条线,如今公开招聘高级管理人员的券商也不在少数。2021年1月5日,长城证券在官方平台公开招聘首席信息官(CIO),全面负责公司信息技术与金融科技的管理工作。同时,长城证券还为其私募子公司公开招聘总经理。2020年7月份,国信证券也在其微信公众号高调发布有关“全球招聘公司副总经理,主要负责投资管理或资产管理业务”的信息。

  对此,中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟在接受《证券日报》记者采访时表示:“去年,虽然有很多行业受到疫情冲击,出现大量离职现象。但证券公司与其他金融机构不同,由于股市交投活跃,有大量新客户、新资金入市,证券业反而变得非常有吸引力,有不少证券公司存在人手不足的现象,人才需求缺口很大。”

  一直以来,证券行业发挥投行专业优势,为服务实体经济发展不懈努力。新证券法全面推行注册制后,具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司也将迎来新的盈利增长点。为此,很多券商不惜花重金聘请保代。

  2004年至2020年,我国实施证券保荐制度已有16年,当时首批保代名单中共有609名入选,发展至2019年,保代人数仅有3810人。而仅仅2020年一年的时间,127家券商的保代人数较2019年末增加2525人,增幅高达66.27%。其中,已有20家券商的保代人数超过100人,中信建投的保代人数最多,为367人;中信证券紧随其后,共有365名保代;还有中金公司、海通证券、华泰联合证券、民生证券、国信证券、国泰君安、国金证券7家券商的保代人数均超过200人。其中,中金公司新增174位保代,中信证券、民生证券、中信建投、海通证券、华泰联合证券、国泰君安分别新增152位、148位、145位、137位、111位、110位保代。

  国际新经济研究院经济行为与中国政策研究中心主任郑磊在接受《证券日报》记者采访时表示:“券商保代人数的爆发式增长与全面推行注册制密切相关。当前不单单是注册制方面,科创板、债券市场等都需要投行人才,这是主因,还有一层原因是投行‘金领’这个职业一直以来都自带光环,伴随着高薪酬更吸引人才流入。”

  值得关注的是,投行薪酬一直是证券业薪酬话题的中心。去年,业内曾多次传闻券商投行部门将大幅涨薪。对此,一券商投行人士向《证券日报》记者介绍,“对于投行的薪酬而言,每个公司都有稳定的薪酬体系,不会随意涨薪或降薪。投行部门的业务增长都会体现在绩效提成当中,都有相应的管理办法。”

  随着保代准入门槛的逐步降低,保代曾经的“金领”光环也逐渐褪色。不过,《证券日报》在相关互联网猎头平台上看到,不少券商均挂出保代职位招聘,开出百万元年薪的不在少数。在注册制全面推进的背景下,券商逐步迈入“大投行”时代,保代还是必不可少的人才储备。

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